Garanti BBVA’nın ana partnerliğinde, gençlerin değişen dünyasını ve geleceğe dair bakış açılarını anlamak amacıyla düzenlenen ‘Youniverse: Gençlerin Evrenine Yolculuk’ etkinliği Salt Galata’da gerçekleşti. anbean tarafından düzenlenen ve 95 şirketten yaklaşık 120 profesyoneli bir araya getiren etkinlikte, FutureBright Group tarafından hazırlanan ‘Türkiye’nin Gençleri’ araştırmasının sonuçları açıklandı. Gün boyunca gençlerin değişen beklentileri, geleceğin çalışma hayatı ve gençlerle iletişim farklı perspektiflerden ele alındı.
Gençlerin yüzde 65’i kötü hissettiğinde yapay zekayla konuşuyor
Garanti BBVA, gençlerin dünyasındaki değişimi daha yakından anlamak ve gençlik alanında çalışan profesyonelleri bir araya getirmek amacıyla düzenlenen “Youniverse: Gençlerin Evrenine Yolculuk” etkinliğinin ikincisine ev sahipliği yaptı. Etkinlikte FutureBright Group ve anbean tarafından hazırlanan “Türkiye’nin Gençleri” araştırmasının sonuçları paylaşıldı.
Farklı sektörlerden profesyonellerin katıldığı buluşmada, gençlerin değerleri, beklentileri ve geleceğe bakışları üzerinden iş dünyasının dönüşümü ele alındı.
Türkiye’de yaşayan 17-26 yaş arasındaki 1007 gençle gerçekleştirilen araştırma; 403 öğrenci, 403 çalışan ve 201 ev genciyle yapılan görüşmelere dayanıyor. Araştırmada gençlerin yapay zekayla ilişkisi, çalışma hayatından beklentileri, gelecek planları ve sosyalleşme tercihleri incelendi.
Araştırmaya göre gençlerin yüzde 43’ü yapay zekayı hayatının bir parçası olarak görüyor ve neredeyse her gün kullanıyor. Gençlerin yüzde 53’ü geliştirdiği fikirler konusunda yapay zekaya danışırken, yüzde 65’i kendisini kötü hissettiğinde en az bir kez bir yakını yerine yapay zekayla konuştuğunu belirtiyor.
Gençlerin yüzde 26’sı yapay zekanın yaygınlaşmasıyla insanların daha az düşünerek hareket edeceğini düşünürken, yüzde 24’ü hazır cevaplara alışılması nedeniyle sorgulamanın azalacağı görüşünde.
GENÇLER GELECEKTEN UMUTLU
Araştırma, gençlerin geleceğe ilişkin umutlarını koruduğunu da ortaya koydu. Katılımcıların yüzde 80’i geleceğe yönelik planlarını ve hayallerini gerçekleştirebileceğine inanıyor.
Çalışma hayatında ise gençlerin beklentilerinde değişim görülüyor. Geçen yıla göre iyi anlaşabilecekleri insanlarla çalışma ve iş güvencesi arayışı artarken, iyi gelir ve uzaktan çalışma gibi rasyonel faydalara yönelik beklentilerin gerilediği görülüyor. İstediği firmada işe başlayabileceğini düşünen gençlerin oranı ise yüzde 73.
Araştırmada gençlerin tek bir gençlik trendi üzerinden değerlendirilemeyeceği de vurgulanıyor. Gençlerin yüzde 41’i yüz yüze sosyalleşmeyi tercih ederken, yüzde 31’i çevrim içi ve yüz yüze sosyalleşmeyi dengeli şekilde sürdürüyor.
Kültür-sanat etkinliklerine katılımda ise yalnızca bilet fiyatları belirleyici olmuyor. Ulaşım, zaman, planlama ve arkadaşlarla organizasyon yapma gibi unsurlar da gençlerin tercihlerini etkiliyor.
YOUNİVERSE’TE 120 PROFESYONEL BULUŞTU
Salt Galata’da gerçekleştirilen Youniverse etkinliği, 95 şirketten yaklaşık 120 profesyoneli bir araya getirdi. Program boyunca gençlerin değişen beklentileri, geleceğin çalışma hayatı ve gençlerle iletişim farklı perspektiflerden ele alındı.
Etkinlik kapsamında Garanti BBVA Yetenek ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Ebru Taşcı Firuzbay, Evrim Kuran’ın moderatörlüğündeki “Gençlerin Evreninden Geleceğe Bakmak” oturumunda gençlerin değişen dünyasının kurumlara ve çalışma hayatına yansımalarını değerlendirdi.
HBR Türkiye Genel Yayın Yönetmeni Serdar Turan’ın moderatörlüğündeki genç panelinde gençlerin çalışma hayatına ve geleceğe bakışı konuşulurken, FutureBright Group Kurucu Ortağı Akan Abdula da “Türkiye’nin Gençleri” araştırmasının sonuçlarını değerlendirdi.
Firuzbay, gençlerin beklentilerinin ve çalışma hayatına bakışlarının hızla değiştiğini belirterek, gençleri dinlemenin geleceğin şekillenmesine ilişkin önemli ipuçları sunduğunu ifade etti. Garanti BBVA olarak gençleri dinleyen, gençlerle birlikte üreten ve geleceği birlikte şekillendiren bir kurum olmayı önemsediklerini belirten Firuzbay, Youniverse buluşmasının ana partneri olmaktan memnuniyet duyduklarını söyledi.