Yeni nesil çalışma modelleri için Üçlü Danışma Kurulu toplandı

Yeni nesil çalışma modelleri için Üçlü Danışma Kurulu toplandı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma hayatında uygulanması planlanan yeni nesil çalışma modellerini sosyal taraflarla değerlendirdi. Bakan Vedat Işıkhan başkanlığında düzenlenen Üçlü Danışma Kurulu toplantısında, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’daki çalışma hayatına ilişkin hedefler görüşüldü.

Bakanlık Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle yapılan toplantıya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilileri ile TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve TİSK temsilcileri katıldı.

Işıkhan: İşsizlik yüzde 7,8’e geriledi

Bakan Işıkhan, Türkiye’nin iş gücü piyasalarında son dönemde önemli kazanımlar elde edildiğini belirterek, işsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek haneli seviyelerde seyrettiğini söyledi. Ağustos ayı verilerine göre işsizlik oranının yüzde 7,8’e gerilediğini belirten Işıkhan, genç işsizlik oranının da yüzde 13 seviyesine indiğini açıkladı.

Olumlu tabloya rağmen işsizliği daha da düşürmek için yeni politika araçlarını devreye aldıklarını söyleyen Işıkhan, özellikle iş gücü piyasasına katılım konusunda güçlük yaşayan kesimlere yönelik politikaların önemine dikkat çekti.

Kadın istihdamına yönelik İş Pozitif ve genç istihdamını destekleyen GÜÇ programlarını hatırlatan Işıkhan, farklı çalışan gruplarının ihtiyaçlarına uygun politikalar geliştirdiklerini ifade etti.

Çalışan hakları korunacak

Işıkhan, yeni nesil çalışma modellerinin tek tip bir çalışma biçimi oluşturma amacı taşımadığını belirterek, çalışanların hak ve güvencelerini koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmayı hedeflediklerini söyledi.

Orta Vadeli Program’da yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımının artırılmasına yönelik politikaların yer aldığını belirten Işıkhan, hazırlanacak düzenlemelerde uluslararası uygulamaların da dikkate alındığını kaydetti.

Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerinin incelendiğini belirten Işıkhan, Türkiye’nin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturulmaya çalışıldığını söyledi.

İşverenlerin değişen koşullara uyum sağlaması ile çalışanların haklarının korunmasını birbirinin alternatifi olarak görmediklerini vurgulayan Işıkhan, mevzuatın daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirilmesi için çalışmalar yürüttüklerini ifade etti.

Işıkhan, güçlü bir iş gücü piyasasının hakları koruyan, istihdamı artıran, üretkenlik ve rekabet gücünü destekleyen ve sosyal diyaloğu güçlendiren bir anlayışla mümkün olduğunu belirterek, toplantının somut ve uygulanabilir sonuçlara katkı sağlamasını diledi.