Bakan Işıkhan’dan Kamu Personel Sistemi Mesajı: “Mevzuatın Gözden Geçirilmesi Kaçınılmaz”

Bakan Işıkhan’dan Kamu Personel Sistemi Mesajı: “Mevzuatın Gözden Geçirilmesi Kaçınılmaz”

Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK), “Kamu Personel Sistemine İlişkin Düzenleme İhtiyacı Bulunan Hususlar” gündemiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda toplandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın başkanlığındaki toplantıya Memur-Sen, Kamu-Sen ve Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu ile 11 hizmet kolunda yetkili sendikalar ve ilgili kamu kurumlarının temsilcileri katıldı.

Toplantıda konuşan Bakan Işıkhan, kamu hizmetlerinin etkin, verimli ve kaliteli sunulabilmesi için güçlü ve nitelikli bir kamu personel sisteminin önemine dikkat çekti. Işıkhan, “Kamu çalışanlarımızın çalışma şartlarının iyileştirilmesi, hak ve menfaatlerinin korunması ve geliştirilmesi kadar, kamu hizmetlerinin değişen ihtiyaçlara cevap verebilecek bir insan kaynağı yapısıyla yürütülmesi de büyük önem taşımaktadır. Bu anlayışla, Saygıdeğer Cumhurbaşkanımızın liderliğinde bugüne kadar kamu personel sistemimizin geliştirilmesine yönelik pek çok önemli düzenlemeyi hayata geçirdik” dedi.

“Sendikalaşma oranı yüzde 78’e ulaştı”

Kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme yoluyla belirlenmesine imkân tanıyan 2010 yılı Anayasa değişikliğinin önemli bir dönüm noktası olduğunu belirten Işıkhan, kamu çalışanları arasındaki sendikalaşma oranının 2002’de yüzde 47 seviyesindeyken bugün yüzde 78’e ulaştığını söyledi. Işıkhan, sendikal örgütlenme hakkının daha etkin kullanılmasının çalışma hayatında demokratik katılımı ve sosyal diyaloğu güçlendirdiğini ifade etti.

“Analık iznini 24 haftaya çıkardık”

Son dönemde hayata geçirilen düzenlemelere de değinen Işıkhan, kadın çalışanların analık izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldığını belirterek, bu düzenlemenin çalışanların aile ve iş hayatını birlikte sürdürebilmelerini desteklediğini kaydetti.

Kamu personel sisteminin değişen koşullara uyum sağlaması gerektiğini vurgulayan Işıkhan, çalışma hayatının şartları, teknolojik gelişmeler, demografik değişimler ve kamu yönetiminin ihtiyaçları doğrultusunda mevzuatın belirli aralıklarla gözden geçirilmesinin kaçınılmaz olduğunu dile getirdi. Işıkhan, mevcut sistemin bazı yönlerinin güncel ihtiyaçlar ve geleceğin kamu yönetimi anlayışı çerçevesinde yeniden değerlendirilmesi gerektiğini belirterek, amaçlarının mevcut kazanımlar üzerine daha güçlü bir yapı inşa etmek olduğunu söyledi.

Sendikalarla istişare vurgusu

Sosyal diyalog mekanizmalarının kamu personel sisteminin temel unsurlarından biri olduğunu ifade eden Işıkhan, kamu görevlileri sendikaları ve konfederasyonlarını çalışmaların önemli paydaşları olarak gördüklerini kaydetti.

Işıkhan, 22 Nisan 2026’da gerçekleştirilen son KPDK toplantısında, çalışma hayatının güncel koşulları doğrultusunda 4688 sayılı Kanun’da yapılabilecek düzenlemeler hakkında sendika ve konfederasyonların görüş, öneri ve değerlendirmelerinin alındığını hatırlattı. Amaçlarının gelecekte ortaya çıkabilecek ihtiyaçları da öngören, kamu hizmetlerinin niteliğini ve çalışanların çalışma hayatını destekleyen bütüncül bir sistem oluşturmak olduğunu belirtti.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde “Türkiye Yüzyılı” vizyonu doğrultusunda güçlü, etkin ve vatandaş odaklı bir kamu yönetimi hedeflediklerini söyleyen Işıkhan, kamu personel sistemine ilişkin düzenlemelerin sosyal tarafların görüşleri dikkate alınarak ortak akıl ve istişareyle şekillendirilmesine önem verdiklerini ifade etti. Işıkhan, toplantının ülke, kamu çalışanları ve kamu yönetimi açısından hayırlı sonuçlar doğurmasını temenni etti.